应届生制作简历时，求职意向这一栏可谓是最难写的，最主要的原因是应届毕业生没参加过工作，对工作没有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。在这样的情况下，写求职意向时要注意哪些禁忌？

一忌求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好像是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。不清楚自己的方向、不知道自己适合什么，那至少请想清楚自己不能接受什么。

求 职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起 来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。

二忌求职意向写的太大。有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

那 如果不清楚自己究竟适合什么样的公司、职能，对于工作地点也都没有限制，究竟该如何写意向呢？编者建议在简历中略去求职意向。据调查，很多企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业 需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。作为毕业生，最合理的求职模式是将自己的经历、背景展示出来，让HR来选择你，尤其是那些没有明确求职方向的学生。